Підприємства Харкова терміново потребують електриків, токарів і зварювальників. Проєкт “Шлях можливостей 2.0” дозволяє людям, які шукають роботу, безкоштовно та швидко опанувати нову професію і відразу отримати гарантовану пропозицію від роботодавця.
Заробітки зростають, а кваліфікованих працівників часто бракує. У Харкові зварювальник може заробляти до 50 тис. грн на місяць, слюсар — не менше 35 тис. Ці показники значно перевищують середню по регіону — 24 656 грн. Проте через війну, мобілізацію та масовий від’їзд людей у безпечніші регіони вакансії залишаються відкритими місяцями.
100% учасників програми будуть працевлаштовані
Професії робітничого профілю в Україні відчувають дефіцит не перше десятиліття, а з початком активних бойових дій ситуація ускладнилась до кризової. Підприємства довго шукають токарів, а клієнти автосервісів тижнями чекають на послуги малярів.
“Сьогодні на Харківщині найбільший дефіцит спостерігається серед електромонтерів, токарів, електрозварників, сантехніків, мулярів, автослюсарів та операторів верстатів з програмним керуванням”, — зазначив під час тематичного круглого столу директор Харківського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості Олександр Котуков.
За його даними, минулого року роботодавці подали до Центру зайнятості 187 вакансій електромонтерів, і лише на 61 з цих місць вдалося знайти працівників — тобто 32%. Навіть це неповне закриття вакансій: за деякими спеціальностями рівень заповнення цього року опускається до 14%. Тим часом у Харківській області багато людей залишаються без роботи. Станом на початок 2026 року на обліку в Харківському обласному центрі зайнятості перебувало близько 21,3 тисячі безробітних. І це тільки офіційно зареєстровані — реальний рівень безробіття, імовірно, значно вищий, бо багато людей не можуть знайти роботу через невідповідність своїх навичок попиту на ринку праці.
Оператори верстатів — одні з найзатребуваніших. Фото: Сергій Козлов / KHARKIV Today
В “Українському благодійному альянсі” вирішили перенавчити безробітних, щоб допомогти їм отримати працевлаштування. Хоч програм перекваліфікації в Україні вже було чимало, головною проблемою часто лишається саме працевлаштування: людина може закінчити курси та отримати диплом, але не знати, де і як знайти роботу за новою спеціальністю. У проєкті “Шлях можливостей 2.0” підхід змінили: спершу формують реальні вакансії, а вже потім під конкретний попит розробляють навчальні програми.
“Ми прагнемо досягти 100% працевлаштування, тому починаємо з роботодавця. Спочатку — підтверджена вакансія, далі — підбір і розробка програми навчання, після чого знайомимо кандидатів з роботодавцем, щоб вони могли оцінити один одного — і лише потім починається навчання”, — розповів голова “Українського благодійного альянсу” Олексій Курцев.
Навчання проходитиме на базі Харківського професійного коледжу будівництва та промисловості. Учасники зможуть обирати напрямки: зварювання, електромонтаж, будівельні та ремонтні роботи, столярна й меблева справа, монтажні та сервісні роботи або автомобільний транспорт. Фінансування навчання забезпечить Nova Ukraine, благодійна організація зі США.
Обіцяють брати всіх
Традиційно багато дефіцитних робітничих спеціальностей в Україні сприймаються як “чоловічі”, через що жінки часто навіть не розглядають для себе професії зварювальниці чи меблярки. Навіть ті, хто опановує такі професії, іноді стикаються з небажанням роботодавців наймати жінок на ці ролі.
Наразі 76% усіх зареєстрованих безробітних Харківської області — жінки. Ситуація така, що багато чоловіків або служать в армії, або працюють на критичних підприємствах, або ухиляються від мобілізації, тому фактично не шукають роботу. В “Українському благодійному альянсі” готові до того, що серед курсантів матимуть переважно жінок. І важливо, що всі 19 потенційних роботодавців, які вже підтвердили участь у проєкті, також готові приймати жінок. Проєкт підходить і людям старше 45 років, і молоді, яка шукає перше робоче місце. Єдині обмеження можуть бути індивідуальними — деякі професії передбачають робочий день на ногах або роботу на висоті.
Директорка коледжу Наталія Юкляєвська та Олексій Курцев оглядають приміщення майстерні. Фото: УБА
“Серед цих 19 є роботодавці, яким потрібні по 20 бетонярів, іншим — по 10 зварювальників, а декому достатньо однієї людини. Тому важливо адаптувати навчальні програми в коледжі під потреби конкретного роботодавця”, — пояснює Олексій Курцев.
Навчання розпочнеться у жовтні цього року. Теоретичну частину викладатимуть онлайн, практику — у майстернях коледжу та безпосередньо на виробництвах. Тривалість курсів становитиме від двох до дванадцяти тижнів, а завершиться програма стажуванням у роботодавця.
До проєкту можна приєднатися, заповнивши анкету. За наданим посиланням доступні форми і для тих, хто шукає роботу, і для роботодавців, яким потрібні працівники.
Створено за матеріалами: 2day.kh.ua
